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好福利,积分制管理项目开启啦

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来源:东莞市杰凯工业设备有限公司更新时间:2017-10-18阅读:4418次
好福利,积分制管理项目开启啦

积分制管理项目开启啦

2017年10月7日

地点: 杰凯工业生产总部

会议主持人: 禹总

参会人员:杰凯工业全体人员会议内容:积分制管理项目开启

什么是积分制管理

通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理,是指把积分制度用于对员工

的管理。在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分

挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的

积极性的目的。


综合表现怎么考核? 
人的能力和综合表现既有联系,又有差别,因为有能力的人不一定都能表现,所以,对一个人能力加分只是一部分,

关键还是考核他的表现。例如,有个设计师英语很好,国内六级。一天有外国客户来公司办理业务,他接待了客户,

充当了翻译,那他就会得到100分的B分。但如果他说他不是业务员,不做翻译,也不跟客户交流,那就不行,每个

月都给你加分,这是“养兵千日”,现在用到你了,是“用兵一时”,你不奉献,那对不起,之前加的分全部扣掉,

耽误公司业务,还要再扣一次分。呵呵,其实我举这个例子在实行积分制管理的公司里是不大可能出现的,“养兵千

日用兵一时”的道理大家都是懂的。


每月】:排名表彰及物质奖励

本月积分排名第一、二、三名分别奖300元,200元,100元奖品5个单项排名到一的奖励100元的奖品奖分券参加抽奖

本月获得奖分的所有员工:抽奖礼品:200元现金,100元现金,家用电器,有薪假期,生活用品,食品等10名


每季度】排名表彰及物质奖励
总分排名一、二、三名分别奖500元,300元,200元的奖品  5个单项排名第一的奖励200元的奖品

年度】晋升/加薪年度单项排名到一的职位晋升或加薪一级


年度】年终奖金
年度积分排名前50名
总积分数前十名:共分总年终奖额的55%     
总积分数前11-25名:共分总年终奖额25% 
总积分数前26-50名:共分总年终奖额的20%

过年物资】年度排名
年度积分排名前10的,发放300元的过年物资
年度积分排名中间的,发放150元过年资 
年度积分排名末10的,发放50元的过资

-THE END -
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